RENFORCER L'ENGAGEMENT ET L'AUTONOMIE DES ÉQUIPES
VOUS LE VIVEZ DÉJÀ
01 Les sujets difficiles sont reportés ou évités
02 Le manager passe son temps « sous la vague »
03 Chaque changement devient un combat
04 Le désengagement s'installe progressivement
Nous le constatons chaque jour :
on rejoint une entreprise, mais on quitte souvent un manager.
PITCH
DE LA CONFÉRENCE
La facilité, aujourd’hui, consiste à rendre l’époque, les nouvelles générations ou le contexte responsables du désengagement quotidien.
Mais la réalité est plus inconfortable : noyé sous des concepts et des méthodes d’un autre temps, le management actuel n’est plus au niveau.
Aucune transformation ne sera possible sans un management fort, moderne et réellement connecté aux équipes.
Anthony montre comment passer à un management professionnel, engageant et capable de faire de la coopération un réflexe.
Le management n’a pas besoin d’un nouveau vernis.
Il doit redevenir un métier.
Un management fort. Moderne. Engagé.
Un management d’élite.
Le témoignage terrain
Motivant et pragmatique, Anthony nous a dispensé une conférence sur le management d'une grande qualité. Beaucoup d'exemples concrets. Personnellement j'ai énormément appris à son contact.
CÉDRIC ROBERT
DIRECTEUR DE PRODUCTION
KEYYO
OBJECTIFS
✓ Mettre fin aux pratiques managériales qui produisent dépendance et désengagement
✓ Assumer avec courage les décisions impopulaires sans perdre l’engagement des équipes
✓ Programmer son équipe pour l’adhésion, pas pour l’échec
✓ Devenir le manager qu’on suit, surtout lorsque la situation se complique
Ce que la conférence enclenche, concrètement :
